Foreningen Nydansker

Direkte adgang til Nydansker CV-indexet hos TV2 Job-Index

Gode råd til jobsøgere og rekrutteringsansvarlige om håndtering af jobsamtalen

Foreningens CV (1999-2009)

Listen er opdelt i følgende segmenter:

Projekter og konsulentopgaver
Konferencer
Undervisning og kurser
Oplæg og foredrag
Debatarrangementer og erfa-møder
Diverse redskaber
Materiale og artikeludvikling til diverse hjemmesider
Kampagner
Medieindlæg
Priser og hæder
Publikationer

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Projekter og konsulentopgaver

It for @lle
(Et partnerskab med Microsoft, KAB, Ungdommens Røde Kors, 2009)
Projektet skal etablere it-cafeer i fire socialt udsatte boligområder i Københavnsområdet og give it-undervisning målrettet ledige og lavtuddannede. Desuden understøttes med Foreningen Nydanskers forskellige beskæftigelsesfremmende projekter. For yderligere information kontakt Hanne Fuglbjerg: hf@foreningen-nydansker.dk
Projektet er finansieret af Microsoft.

Informationspakke om det danske samfund til arbejdskraftindvandrere
(samarbejde med NIRAS Konsulenterne, 2009)
På baggrund af en spørgeskemaundersøgelse blandt 200 arbejdskraftindvandrere og efterfølgende fokusgruppeinterviews skal der udarbejdes en informationspakke henvendt til arbejdskraftindvandrere.
Integrationsministeriet finansierer projektet.

Højtidskalender
(20 sponsorer, heriblandt IA Sprogcenter som hovedsponsor, 2009)
Højtidskalenderen indeholder datoer og beskrivelser af højtider og mærkedage indenfor kristendom, islam, jødedom, buddhisme og hinduisme. Kalenderen er et velegnet redskab til at skabe dialog på arbejdspladsen om kulturelle forskelligheder.

Nydanskere i bevægelse
(2008)
Projektet har til formål at sikre, at nydanskere på det danske arbejdsmarked fastholdes, avancerer og opkvalificeres på lige fod med etnisk danske medarbejdere. Der er udarbejdet materiale om og dokumentation målrettet virksomheder om, hvad der skal til, og hvad der i denne sammenhæng virker. Materialet er udsendt til samarbejdspartnere med henblik på anvendelse i deres regi. 100 små og mellemstore virksomheder i Storkøbenhavn blev besøgt med det formål at give information om redskaber til integration og fastholdelse, herunder mangfoldighedsledelse, kompetenceudvikling, finansieringsmuligheder og mentorordninger.
Projektet er finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd i København.

Mentorfamilier i virksomheder
(Samarbejde med ni offentlige og private virksomheder, 2008)
I de ni virksomheder etableredes en familiebaseret mentorordning, hvor der fokuseres på den sociale integration. Erfarne danske medarbejdere og deres familier matches med nydanske kolleger og deres familier. Familierne mødes privat omkring spisebordet, til workshops og events hvor der skabes den tid og tillid, der skal til for at opbygge en gensidig forståelse og skabe social integration. Projektet skal sikre integration og fastholdelse af nydanskere på det danske arbejdsmarked.
Projektet er finansieret af Integrationsministeriet.

Migration to Management
(2007-2009)
EU projekt med udveksling af erfaringer om emigranter i lederpositioner – med udgangspunkt i de enkelte landes forskellige immigrations- og integrationsforhold. Deltagelse af Spanien, Frankrig, Belgien, England, Norge og Danmark. For yderligere information kontakt Hanne Fuglbjerg: hf@foreningen-nydansker.dk

Mentos - Sociale mentorer som brobyggere mellem arbejde og privatliv
(Samarbejde med Væksthuset, 2007-2009)
Projekt skal skabe nye muligheder for nydanskere fra matchgruppe 4-5. Målgruppen består af personer, der eksempelvis grundet sygdom, misbrug eller krigstraumer står udenfor det danske arbejdsmarked. Målet er via brugen af sociale mentorer at få målgruppen i arbejde på længere sigt. Projektet involverer ca. 25 mentorer, der kan støtte nydanskeren i sociale, faglige og praktiske aspekter af vedkommendes liv. De sociale mentorer gør dels en indsats for at de ledige får deres hverdags- og familieliv til at fungere. Derudover gør de en indsats for, at de ledige hurtigst muligt kommer ud på arbejdsmarkedet.
Projektet er støttet af Beskæftigelsesministeriet.

Erhvervsmentorer
(Samarbejde med en række virksomheder, jobcentre og frivillige organisationer, 2008-2009)
Frivillige mentorer fra en række virksomheder i København stiller sig til rådighed for ledige nydanskere, der er på vej ind på arbejdsmarkedet. Mentorerne tager samtaler med de ledige og hjælper med jobsøgning, netværk, branchekendskab mv. Projektet retter sig særligt mod kvinder og unge fra udsatte boligområder.
Projektet er finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd i København.

Mentor med mening
(Samarbejde med en række virksomheder, jobcentre og frivillige organisationer, 2008-2009)
Frivillige mentorer fra en række virksomheder i Storkøbenhavn stiller sig til rådighed for ledige nydanskere, der er på vej ind på arbejdsmarkedet. Mentorerne tager samtaler med de ledige og hjælper med jobsøgning, netværk, branchekendskab mv. Projektet retter sig særligt mod kvinder og unge fra udsatte boligområder.
Projektet er finansieret af Velfærdsministeriet.

Virksom.nu
(Samarbejde med Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, 2007 - 2008)
Udvikling og understøttelse af partnerskaber i fire pilotkommuner. Gennem støtte til netværksdannelse og videnmæssig opkvalificering geares lokale partnere til sammen at finde jobåbninger til ledige nydansker borgere i lokalområdet. Partnerskaberne består af lokale virksomheder, medier, foreninger, erhvervsnetværk, sprogcentre, kommunale parter og andre lokale aktører, der sammen skal finde nye veje i den lokale beskæftigelsesindsats.
Læs mere om projektet på www.virksom.nu.
Projektet er finansieret af Region Syddanmark og Integrationsministeriet.

Virksomhedsturné
(Samarbejde med NIRAS Konsulenterne som koordinator og en række konsulenter over hele landet, 2007-2008)
Besøg hos 1350 virksomheder fordelt over hele Danmark med information og sparring om rekruttering af nydanskere og mangfoldighedsledelse. Udvikling af koncept, gennemførelse af besøg samt evaluering af besøgene. For yderligere information Kontakt Hanne Fuglbjerg: hf@foreningen-nydansker.dk
Integrationsministeriet har finansieret projektet.

Højtidskalender
(15 sponsorer, deriblandt Integrationsministeriet som hovedsponsor, 2008)
Højtidskalenderen indeholder datoer og beskrivelser af højtider og mærkedage indenfor kristendom, islam, jødedom, buddhisme og hinduisme. Kalenderen er et velegnet redskab til at skabe dialog på arbejdspladsen om kulturelle forskelligheder.
Kalenderes er trykt i 9000 eksemplarer.

Mentorfamilier
(Samarbejde med Ligestillingsafdelingen, Socialministeriet og 3 kommuner, 2007)
Et vigtigt element i et mangfoldigt Danmark er mangfoldighed i foreningslivet. I projektet mødes 30 nydanske familier med 30 etnisk danske familier to og to til en række middage og andre arrangementer. Familien er i centrum og omdrejningspunktet for aktiviteterne er foreningsliv og roller i familien.
Kontakt Lars Olsen lo@foreningen-nydansker.dk

Jobnetværk for nydanskere
Hovedformålet med projektet ’Jobnetværk for nydanskere’ er etablering af en direkte kommunikationskanal mellem virksomheder og nydanskere. Jobnetværket består af en lang række foreninger, netværk og organisationer, der repræsenterer nydanske medlemmer. Alle har frivilligt meldt sig til at videreformidle ledige stillinger. Ved at benytte ’Jobnetværk for nydanskere’ får virksomheder en unik chance for at opnå adgang til et bredere rekrutteringsgrundlag og signalere virksomhedens åbenhed over for en mangfoldig medarbejderskare.
Kontakt Helle Thorbøl Hansen hth@foreningen-nydansker.dk

Den glemte gruppe
(Samarbejde med konsulent Fahmy Almajid, 2006-2007).
Projekt er rettet mod at motivere ældre nydanske mænd med længere ledighed bag sig til at komme i beskæftigelse. Formidling af resultater til de fire største byer i landet (Aalborg, Aarhus, Odense og København).
Kontakt Lotte Holck lho@foreningen-nydansker.dk

Jobbørser
(Samarbejde med HTSi og varierende øvrige samarbejdspartnere, 2006-2007)
Foreningen Nydansker har samarbejdet om afviklingen af en række jobbørser over hele landet, hvor der er skabt direkte kontakt mellem virksomheder med ledige job og ledige nydanskere. Foreløbigt er der afholdt jobbørser i København (3), Ålborg og Odense.
Kontakt Helle Thorbøl Hansen hth@foreningen-nydansker.dk

Mangfoldighed i Erhvervsskolerne
(Samarbejde med mhtconsult, Integrations- og Undervisningsministeriet, DTL, FS-TS, HL, HFI, Århus Tekniske Skole, Odense Tekniske Skole, BEC Business Ballerup, Erhvervsskolen Hamlet Hillerød, Business College Syd Sønderborg og evt. Ålborg Tekniske Skole)
Projektet skal ses i lyset af aftalen ’En ny chance til alle’, som fremover garanterer alle unge under 25 år med etnisk minoritetsbaggrund et relevant tilbud om uddannelse. Projektet har til formål at videreudvikle og tilpasse profil- og dialogværtøjet, så det kan anvendes på Erhvervsskolerne. Redskabet skal indgå i Integrationsministeriets Brug for alle unge-kampagne, og det er hensigten, at redskabet skal være tilgængeligt for alle skolerne at arbejde med – enten alene eller med bistand udefra).
Kontakt Hanne Fuglbjerg hf@foreningen-nydansker.dk

Mentorordning i Oracle
(Samarbejde med Oracle Danmark 2006-2007)
Oracle Danmark har stillet frivillige mentorer til rådighed for ledige nydanskere i et 6 måneders mentorforløb. Formålet med projektet er at styrke ledige nydanskeres mulighed for at finde beskæftigelse der matcher deres kompetencer. Udover personlig sparring med en mentor, tilbydes mentees løbende aktiviteter, der kan understøtte jobsøgningen.
Kontakt Susie Skov Nørregård sus@foreningen-nydansker.dk

Familien i fælles læringsrum
(Samarbejde med mhtconsult og Københavns Kvindedaghøjskole, 2006-2007)
Formålet med dette projekt er at udvikle et koncept for et arbejdsmarkedsrettet vejlednings- og kvalificeringsforløb for kvinder. Konceptet tager afsæt i etniske minoritetsfamiliers egne sociokulturelle livsmønstre. Konceptet skal siden gennemføres på daghøjskolen med borgere fra Københavns Kommune. Princippet i konceptet er at arbejde med hele familien, koordinere de forskellige initiativer der iværksættes for de enkelte familiemedlemmer og at tage udgangspunkt i de voksnes samlede livssituation i bestræbelserne på at få dem i arbejde. Endvidere er der fokus på mest mulig aktivitet sammen med og ude i virksomheder.
Kontakt Hanne Fuglbjerg hf@foreningen-nydansker.dk

Mangfoldighed i Frederiksborg Amt
(Samarbejde med Frederiksborg Amt og 3 specialinstitutioner, 2006-2007)
Formålet med projektet er at ruste Frederiksborg Amts socialpædagogiske institutioner til mangfoldighed i personalesammensætningen med særlig fokus på nydanskere. I projektet gennemføres en proces mod mangfoldighedsledelse i de tre institutioner i overensstemmelse med disse institutioners individuelle behov og ønsker for implementering af mangfoldighedspolitik og -praksis. På baggrund af de tre forløb udvikles en model for implementering af mangfoldighed, som lignende institutioner i amtet og i resten af landet selv eller med assistance udefra kan bruge.
Kontakt Hanne Fuglbjerg hf@foreningen-nydansker.dk

Sammensmeltning af dansk og somalisk iværksætterkultur
(Samarbejde med blandt andre Det Somaliske Netværk i Danmark, 2006-2007)
Ser vi på andre lande i Europa, findes der en stærk iværksætterkultur blandt Somaliske indvandrere og flygtninge. Denne kultur er ikke så udpræget i Danmark. Projektet skal støtte somaliere, der ønsker at blive selvstændige, ved at tilbyde dem personlig rådgivning, et særligt tilrettelagt iværksætterkursus samt en mentorordning, hvor de bliver koblet til en etableret iværksætter.
Kontakt Susie Skov Nørregård sus@foreningen-nydansker.dk

Virksomhedsturné
(Samarbejde med Etnisk Konsulenttjeneste i Viborg Amt, og Integrationsservice i Integrationsministeriet, 2006)
Formålet med virksomhedsturnéen er dels at tegne et billede af dansk erhvervslivs tilgang til mangfoldigheds- og integrationsarbejde, dels at forankre de metoder og erfaringer, som på nuværende tidspunkt er tilgængelige for virksomhederne. Turnéen består i besøg hos 200 virksomheder fordelt over ti kommuner rundt i landet. Under hvert besøg indsamles informationerne ved hjælp af et standardskema. Desuden informeres om diverse services, redskaber og metoder med udgangspunkt i virksomhedens interesser og aktuelle udfordringer. På baggrund af turnéen udarbejdes to rapporter. Den ene indeholder 25 konkrete anbefalinger til en fokusering af integrationsindsatsen - underbygget af tilkendegivelser fra de besøgte virksomheder. Den anden indeholder en eksemplificeret og nuancerende beskrivelse af virksomhedernes vurderinger af deres nuværende integrations- og mangfoldighedsarbejde og forslag til det fremtidige arbejde. Endvidere har de ti kommuner modtaget en rapport med informationer om de lokale virksomheder og med anbefalinger til videreudvikling af samarbejdet med de lokale virksomheder.
Kontakt Hanne Fuglbjerg hf@foreningen-nydansker.dk

Nye veje til praktik – praktikpladser via mentorordninger
(Samarbejde med CPH WEST, TEC, Metafor, UU-Vestegnen, UU-Syd, 2006)
Projektet er en afprøvning af en ny metode i arbejdet med elever på en række ungdomsuddannelser, der har svært ved at finde praktikplads. Ved at koble den unge til en mentor i erhvervslivet, knytter vi elever og virksomheder tættere sammen og giver den unge en særlig støtte i praktiksøgningsperioden. Projektet indeholder også en opkvalificering af skolernes og UU-centrenes medarbejdere gennem mangfoldighedskurser. Du kan læse mere om projektet på www.nyevejetilpraktik.dk eller i følgende foldere og artikler: Virksomhed, Mentor, Elev, Uddannelsesinstitutionerne – fødekæden til fremtiden, Elever er en berigelse.
Kontakt Susie Skov Nørregård sus@foreningen-nydansker.dk

Virksomhedsforlagt danskundervisning

(Samarbejde med 3F, LVU, sprogcentre og virksomheder, 2005)

Gode danskkundskaber er ofte nøglen til indslusning, fastholdelse og opkvalificering af nydanske medarbejdere. Mulighederne for at indfri dette mål kan du læse mere om i de følgende dokumenter, der er et resultat af en gensidig erfaringsudveksling mellem virksomheder og sprogcentre om tilrettelæggelse af danskundervisning på arbejdspladsen: Folderne "10 gode råd og opfordringer til virksomheder og sprogcentre i forbindelse med virksomhedsforlagt danskundervisning". En uddybende rapport om projektets forløb, erfaringer og konklusioner.

Kontakt Helle Thorbøl Hansen hth@foreningen-nydansker.dk

Mangfoldighed og bedre integration i transport- og logistikbranchen
(Dansk Transport og Logistik (DTL) og Københavns Kommunes Center for Jobformidling)
I transportbranchen ligger der et uudnyttet potentiale for beskæftigelse af nydanskere. Der er kun ganske få i branchen, og med en stigende efterspørgsel på arbejdskraft vurderes en målrettet indsats i forhold til rekruttering at kunne bryde koden sammen med en forbedring af samarbejdet mellem kommunen og branchens små og mellemstore virksomheder. Formålet er at skabe motivation, demonstrere muligheder og konkrete tiltag via dialog, formidling af gode eksempler og udvikling af konkrete modeller til rekruttering og integration af nydanskere i branchen.
Kontakt Hanne Fuglbjerg hf@foreningen-nydansker.dk

Mangfoldighed via virksomhedens ordinære rekruttering

(Samarbejde med Integrationsministeriet samt en række af Foreningen Nydanskers medlemsvirksomheder, 2003-2005)

Procesledelse samt udvikling af handlingsplan for implementering af handlingsorienteret mangfoldighed i deltagervirksomhederne. Et netværks og udviklingsproces for 6 virksomheder.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Nydanskere i det kongelige teater

(Det kongelige teater m.fl. 2003-2005)

Kampagneudvikling og arbejdspladspositionering af centrale danske kulturinstitutioner over for den nydanske målgruppe.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Want to work

(Samarbejde med DI, NNF, KL, AMU international, Københavns Kommune m.fl., 2002-2005)

Projektet sigter på at lade asylansøgere bruge deres kompetencer gennem visitter (praktikker) på danske virksomheder af 3 ugers til 3 måneders varighed.

I forbindelse med projektet er der blevet lavet cv-workshop for flygtninge, udarbejdet et kompetenceafklaringsværktøj til digitalt brug som kan blive kompatibelt med kommunernes kompetenceafklaring, lavet program til uddannelse af mentorer på virksomhederne, samt udarbejdet strategi og materiale til brug i virksomhedskontakten.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Vascoe da gama

(Samarbejde med New insight, Horesta, Kbh. kommune, RBF, AF m.fl. 2002-2005)

Socialfondsprojekt vedr. kortlægning af god praksis relateret til integration og mangfoldighed på arbejdsmarkedet m. franske og portugisiske partnere.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Mangfoldigheds know-how, udvekslingstur til GB for medlemmer

(Samarbejde med Integrationsministeriet, Det britiske konsulat, 2004)

En udvekslingstur til England for udvalgte medlemmer af foreningen Nydansker

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Integrationskonsulent uddannelsen

(Samarbejde med Probana management og beskæftigelsesministeriet, 2003-2004)

Sparring, rådgivning og vidensformidling i forbindelse med udviklingen af E-learning kursus for Beskæftigelsesministeriet.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

MangfoldighedsCoach kurset

(Samarbejde med Macdonalds, ISS og integrationsministeriet, 2003-2004)

Et komplet kursus for mellemledere med fokus på daglig ledelse af mangfoldighed inkluderende pædagogiske manualer, øvelser og alt nødvendigt materiale baseret på ledererfaringer fra de involverede virksomheder samt foreningen nydanskers erfaringer.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Pakistanske kvinder på arbejdsmarkedet

(Samarbejde med EU leonardo-projekt, MIA-Norge 2001-2004)

Undersøgelse af mulighederne for at udvikle og implementere pre-uddannelses forløb, der kan støtte familiesammenførte pakistanske kvinders erhvervsdebut.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Nydansker CV-Indexet

(Samarbejde med Jobindex.dk, 2000-2004)

Udvikling af Danmarks største CV-database udelukkende for nydanskere, etableret indenfor rammerne af den danske registerlovgivning. Foreningens medlemmer kan gratis bruge denne service. Indexet har d.d. formidlet mere end 5000 cv.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

Direktør Kåre Danielsen job-index.

Udvikling af engelsksproget procesværktøj for Rotterdam kommune

(Samarbejde med Rotterdam kommune, MHT Consult og AH Management, 2003)
Engelsksproget videreudvikling af Procesredskabet "Fra små tilløb til konkrete skridt", tilpasset lokale forhold herunder et stærkere fokus på mangfoldighed.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Integration af etniske minoriteter via virksomhedsnetværk

(Samarbejde med Håndværksrådet & Horesta, Kbh. koordinationsudvalg, 2003)

Et flerårigt netværksprojekt med 12 deltagende virksomheder fra de deltagende organisationer. Et studie af ”best practice” såvel som barrierer og muligheder i samarbejde mellem private virksomheder og kommune m.fl.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller Underdirektør Ane Buch, Håndværksrådet; Chefkonsulent Anette O. Kristensen, HTS

Udvikling af undervisningsmateriale for Sønderborg og Løgumkloster kommuner

(Samarbejde med Sønderborg- og Løgumkloster kommune 2002-2003)

Et Powerpoint- og video baseret præsentationsredskab der underbygger drøftelse af behovet for mangfoldighedselementer i personalepolitikken og konkrete ansættelser. (CD-ROM)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

uddannelsesleder Birgit Refsgaard Sønderborg kommune.

Udvikling af CD-rom redskab "Præsentationspakken"

(Samarbejde med Amtsrådsforeningen 2002-2003)

Et Powerpoint- og video baseret præsentationsredskab der underbygger drøftelse af behovet for mangfoldighedselementer i personalepolitikken. Indeholder ligeledes interviews og manualer. (CD-ROM)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

Konsulent Sidsel D. Leonhart amtsrådsforeningen

PIAF projektet

(Samarbejde med PIAF, DI 2002-2003)

Procesledelse samt udvikling af kampagnemodel for procesindustrien virksomheder rettet mod at styrke PIAF rekrutteringspotentiale overfor nydanske kandidater.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Udvikling af procesredskabet "Fra små tilløb til konkrete skridt"

(Samarbejde med Kommunernes Landsforening og KTO, MHT Consult og AH man. 2001-2003)

Det på indeværende tidspunkt mest komplette procesværktøj til organisationsudvikling af mangfoldighed og bedre integration af nydanskere på offentlige arbejdspladsen. Bruges landet over af en lang række kommuner til intern udvikling og inspiration af tilpasning af HR rutiner. Distribueres af Kommunernes landsforening via foreningen nydansker.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Kompetenceafklaring af flygtninge for Bramsnæs kommune:

(Samarbejde med MHT Consult, Bramsnæs/lejre koordinationsudvalg 2001-2002)

Foreningen Nydansker udviklede en kompetenceafklaringsspørgeguide med fokus på flygtninge/indvandreres medbragte kompetencer bygget omkring hvordan man bedst muligt kan afklare disse ved hjælp af spørgeteknikker. Redskabet blev efterfølgende brugt på afklaringen af 50 FI. Redskabet supplerer og understøtter gængse HRM procedurer via en formaliseret brug af uformelle kompetencer.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Nydanske sagsbehandlere, Miljø- og Energiministeriet

(Samarbejde med Miljø- og Energiministeriet, 2000)

(udvikling af interne retningslinier for rekruttering, uddannelse og intern udvikling i forbindelse med ansættelse af nydanskere)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Brobygning, Erhvervsministeriet

(Samarb. med Erhvervsministeriet, teknologisk inst. MHT Consult m.fl., 2000)

Foreningen Nydansker var en central faktor i det konsortium, som for Erhvervsministeriet varetog og disponerede det såkaldte brobygningsprojekt til en værdi af 13 millioner kroner. Foreningen var indkøbt som faglig spidskompetence.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Vidensbank for integration

(Samarbejde med AMS, Arbejdsministeriet, 1999)

Indsamling af viden omkring integration på arbejdsmarkedet i proaktive danske virksomheder. Foreningens vidensbase og vidensfunktion blev grundlagt via dette knowledge management projekt, udført i regi af forening og de tilknyttede medlemmer.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Konferencer

Herunder findes de konferenceaktiviteter, som foreningen har været helt eller delvis initiativtager til og afholder af:

Rekruttering af arbejdskraft nu og i fremtiden
(Ny Holbæk Kommune), 2005

Integration af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet via virksomhedsnetværk

(Håndværksrådet & Horesta), 2003

Dansk på arbejdspladsen

(Brøndby sprogcenter), 2003

Stafetkonferencen

(nævnet for etnisk ligestilling), 2002

Jobdag for medicinalbranchen

(i samarbejde med foreningens medicinal branche Medlemmer), 2002

Introduktion t. procesværktøjet

(Kommunernes landsforening), 2002

Stafetkonferencen

(nævnet for etnisk ligestilling), 2001

Dansk på arbejdspladsen

Konference i samarbejde med Indenrigsministeriet, 2001

Jobdag i detailhandelsbranchen

(samarbejde med relevante medlemmer af foreningen), 2001

Stafetkonferencen

(nævnet for etnisk ligestilling), 2000

Den multikulturelle ledelsesudfordring

(Ledernes Hovedorganisation), 2000

Bedre integration

(HTS), 2000

IT-jobdag

(i samarbejde med foreningens IT-branche medlemmer), 2000

Et-nik Konferencen

(KAD og AIF), 1999

---------------------------------------------------------------------------

Undervisning og kurser

Interne uddannelses- og kursusaktiviteter vedr. rekruttering, ledelse i samarbejde/mangfoldighed med bl.a:

Fona, Munksgårds Forlag, TDC, TRYG forsikring, AF, Danisco, Danfoss, Novo, Miljø- og Energiministeriet, Københavns Kommune, Macdonalds Danmark, ISS, COOP, Sønderborg kommune, Løgumkloster kommune, Frederiksberg kommune.

Foreningen har endvidere afholdt løbende kurser og bidraget aktivt til følgende række af undervisningssammenhænge med viden og know-how:

Interkulturel kompetence i frivillige organisationer, København, feb. 2009
Mentor/Tovholderkursus, AOF JOB København, feb. 2009
Mentorkursus for erhvervsmentorer, jan. 2009
Mentorkursus for erhvervsmentorer, dec. 2008 - jan. 2009
Mentorkursus for erhvervsmentorer, nov. - dec. 2008
Mentorkursus for erhvervsmentorer, okt. – dec. 2008
Mentorkursus, Frivilligcenter Vesterbro/Syd-Vest, København, nov. 2008
Mentorsamarbejde og løsningsfokuseret metode, Videnscenter for Socialpsykiatri, København, okt. 2008
Mentorsamarbejde og løsningsfokuseret metode, Videnscenter for Socialpsykiatri, Skanderborg, okt. 2008
Mentor-menteekursus, Red Barnet, Albertslund, okt. 2008
Mentor-menteekursus, Red Barnet, sept. 2008
Mentorkursus for frivillige, Ungdommens Røde Kors, København, maj 2007
Midtvejskursus for mentees i finanssektoren, Finansforbundet, København, april 2007
Mentorkursus – den eksterne mentor, Næsborg, Næstved, februar 2007
Mentor- og menteekursus Oracle, dec. 2006
Menteekursus og praktikpladssøgning, CPH WEST m.fl., apr, maj, sept, okt, nov. 2006
Kbh. Kommune, beskæftigelsesindsastsen, Ydre Nørrebro, 30. okt. 2006
EU seminar for COWI consult, Odense, 6. okt. 2006
Mentorkursus i Jyske Bank, maj 2006
Mentorkursus i Personalestyrelsen, april og maj 2006
Kbh. kommune, beskæftigelsesindsatsen, Gentofte, 14. marts 2006
Mangfoldighedskursus hos CPH WEST m.fl., marts 2006
Mangfoldighedsværktøjer EU, Køge Handelsskole, 23. feb. 2006
Kbh. Kommune, beskæftigelsesindsatsen, Mjølnerparken, 3. jan. 2006
Integration på arbejdsmarkedet, Albertslund Sprog- og Integrationscenter, 3. dec. 2004
Mentorkursus, Somali projekt, Nyborg, 27-28 nov. 2004
AMU kursus, København 23-24 nov. 2004
Mangfoldighedskursus, Århus, 10-11 nov. 2004
Integrationsministeriets kursus, København, 9. nov. 2004
Mangfoldighedscoaching Mc`Donalds, Ålborg, 7-8 sept. 2004
Politiet, København, 2 september 2004
Forsvarsakademiet, København, 9 juni 2004
AMU kursus, ISS, Århus, 2-4. juni 2004
Mentorkursus, Vej og Park, Karlebo, 27. maj 2004
Kursus for ambassadørerne i Staten, Personalestyrelsen, 29. marts 2004
Ledernes Udannelsescenter, Odense, 23 marts 2004
Danske Bank, Høje Tåstrup, 25 februar 2004
CBS, Frederiksberg, 27 februar 2004
Kursus for Personalestyrelsen, 24. feb. 2004
KL i Ringsted, 2-3 feb. 2004
Sygeplejeskole, Nykøbing Falser, 27 januar 2004
Vejle Sundhedsskole, Kolding, 15 januar 2004
Novo Nordisk A/S, 2003
Medarbejderkursus i mangfoldighedsledelse for Quality, Novo Nordisk A/S, 2003
Leder- og tillidsmandskurser for 24 COOP Danmark butikker, 2003
Lederkursus i mangfoldig rekruttering samt udvikling af medarbejdere i mangfoldighedsledelse samt gennemførsel af train the trainers af medarbejdere. For Tryg A/S, 2003
HR-kursus i mangfoldig rekruttering og kompetenceafklaring for Novo Nordisk A/S i samarbejde med Institut for menneskerettigheder, 2003
Handelshøjskolen i København, 10. september 2003
RBF forretningsudvalg, 11. september 2003
Birkerød kommune integrationsdag, 20. september 2003
Novo, 24. september. 2003
Fyns amts efteruddannelse, 8. december 2003
Handelshøjskolen i København, 2. juli 2003
Syddansk Universitetscenter, 25. maj 2003
Syddansk Universitetscenter, 9. oktober 2002
Ledernes Hovedorganisation, 16. august 2002
DJØF Efteruddannelse, Helsingør, 29. maj 2002
Kursuscenter Gefion, 22. januar 2002
Metropolis-konferencen i Rotterdam, 2001
Syddansk Universitetscenter, Odense, 7. november 2001
Ledernes Hovedorganisation, 29. august 2001
København kommune, 9. maj 2001Den Kommunale Højskole Grenå, 22. juni 2001
Den Kommunale Højskole Grenå, 2. april 2001
Kommunernes Landsforening, Fredericia, 5. april 2001
I, Micro Matic, Odense, 7. marts 2001
Randers kommune, 9. marts 2001
Kommunernes Landsforening, Holstebro, 22. marts 2001
Kommunernes Landsforening, København, 27. marts 2001
Københavns kommune, 29. marts 2001
Københavns kommune, 22. februar 2001
Københavns Amt, 10. januar 2001
Græsted/Gilleleje kommune, 13. december 2000
Københavns kommune, 13. november 2000
Randers Erhvervsråd, Randers, 14. november 2000
Københavns kommune, 20. november 2000
Mercuri Urval, Tåstrup Rådhus, 3. oktober 2000
Glostrup kommune, 12. oktober 2000
Konference om etnisk ligestilling (Ålborg kommune), 2000
Tietgenskolen, Odense, 12. september 2000
Arbejdsmarkedsstyrelsen, 12. september 2000
Arbejdsmarkedsstyrelsen, 15. september 2000
RBF-seminar, Rørvig, 28. august 2000
Søværnets Officersuddannelse, 10. maj 2000
Politiets Efteruddannelse, 11. maj 2000
Lederkursus for Fona A/S i mangfoldighedsledelse, 1999

Nydansker og DRC har desuden afholdt kursus- og workshoprækken "Mangfoldighedsledelse & arbejdspladser i forandring". Et seks dages internationalt erfaringsbaseret kursus i mangfoldighedsledelse og strategiudvikling i samarbejde med DRC, DK og Business & Diversity, UK. Herunder seks internationale telefonkonferencer. For Arbejdsmarkedsstyrelsen, Arriva, DSB, Finansministeriet, Dansk Sygeplejeråd, Novo Nordisk A/S, Roskilde kommune, TDC, Københavns Amt. 2002

---------------------------------------------------------------------------

Oplæg og foredrag

Mangfoldighedsledelse i Danmark, Oslo kommune, København, sept. 2008
Foreningen Nydansker som netværksorganisation, Værestedet Fisken, København november 2007
Produktionshøjskolernes årskongres, november 2007
Kulturmøder, Albertslund Sprogskole, november 2007
Danske bank, Nørrebro, november 2007
Imiscoe konference, Amsterdam, november 2007
Videnscentret for Kompetenceafklaring, afslutningskonference, november 2007
Kulturforståelse, Københavns Kommune, september 2007
Ungdommens Røde Kors, september 2007
Aktive kvinders årskongres, september 2007
Mangfoldighed og netværk, LO, september 2007
Mangfoldighed, Københavns Kommune, september 2007
Mangfoldighed, Trykkefrihedsselskabet, september 2007
Aktive Kvinder på banen i forhold til integration af indvandrerkvinder, Aktive Kvinder i Danmark, Konference i Korsør, august 2007
Mentorindsats i finanssektoren, Finansrådet, København, august 2007
Mentorforløb i forsikringsbranchen, Forsikringsakademiet A/S, Rungsted, august 2007
Mentorordning til debat, Oracle A/S, Ballerup, august 2007
Mangfoldighed, Integrationsdøgnet, Integrationsministeriet, august 2007
Kulturforståelse, Sygeplejerskolen Herlev, august 2007
Arbejdsmarkedsintegration, Karlebo kommune, august 2007
Kulturforståelse, PFA Pension, august 2007
Rundbordssamtale om mangfoldighed, Folketinget, juni 2007
Mentorfamilier i Sønderborg, Sønderborg, maj 2007
Samarbejde med mentor, Videnscenter for Socialpsykiatri, Middelfart, maj 2007
Mangfoldighed på det danske arbejdsmarked, British Council, april 2007
Mangfoldighed på sygehusområdet, Institut for Menneskerettigheder, april 2007
Kultur træning, Finansforbundet, april 2007
Design og mangfoldighed for Jespers Office, London, marts 2007
Arbejdsmarkedskonference i Lübeck, marts 2007
Mangfoldighed, Task Force Københavns Kommune, marts 2007
Rekruttering, Københavns kommune, februar 2007
Nye veje til arbejdsmarkedet, Sprogcentret Kigkurren, København, januar 2007
Mangfoldighedsledelse, Citymail, København, januar 2007
Oplæg om 'Social integration' for virksomhedsledere og HR-ansvarlige ifb. med konferencen "Arbejdskraftimport" i Fredericia Kongrescenter, 15. april 2007
Oplæg for fransk arbejdsmarkedsdelegation, København, 12. dec. 2006
Oplæg for VUS-kontakten, 11. december 2006
Konference v. Pressalit, Ry, 22 nov. 2006
Oplæg for SKAT, 22. nov. 2006
Oplæg for norsk kommune delegation, København, 20. okt. 2006
Oplæg for schweizisk delegation, 12. okt. 2006
Oplæg for undervisere på sprogskoler, 29. sept. 2006
Oplæg for norsk arbejdsmarkedsdelegation, København, 15. sept. 2006
Oplæg v. Novo Nordisk konference, Bagsværd, 24. juni 2006
Oplæg v. kontordagsarrangement i Integrationsministeriet, København, 6. juni 2006
Adecco mangfoldighedsarrangement, Slagelse, 19. maj 2006
Open Space arrangement, København, 21. maj 2006
Ny Holbæk arbejdsmarkedskonference, Holbæk, 9. maj 2006
Rollen som mentee, Personalestyrelsen, maj 2006
Odense kommune konference, Odense, 25. april 2006
Teknologirådet konference, Christiansborg, 5. april 2006
Somali netværks konference, Kbh. Rådhus, 22. feb. 2006
Rotary Farum, Restaurant Sepp, Farum park, 7. feb. 2006
Palæstinensisk netværks konference, Varouv kollegiets festsal, 28. jan. 2006
CSR forum, KPMG, København, 3. feb. 2006
Empire Cinema, Ritt Bjerregårds Borgmesterkampagne, København, 6. feb. 2006
Hvad er mangfoldighedsledelse? Partier med Plads, Juni 2005
UNDP konference, Folketinget, 14. jan. 2006
Mangfoldighedstænketank, Birk Park Herning, 7. jan. 2006
Novo Nordisk, Bagsværd, 25 november 2004
Betty Nansen, København, 24 november 2004
Fødevarestyrelsen, Svendborg, 23 november 2004
Rønnede Rådhus, 8 november 2004
Rotary, Holbæk. 8 november 2004
Sorø Akademi, 1 november 2004
Københavns Amt, Glostrup, 6 oktober 2004
Rådhuset, Københavns Kommune, 26 oktober 2004
Karlebo Kommune, 17 august 2004
Ålborg, 20 august 2004
Dagrofa, Ringsted, 7 juni 2004
Akademos, København, 6 maj 2004
Hotel Comwell, Middelfart, 10 maj 2004
Radikale Venstre, København, 12 maj 2004
Formidlingscenter, Midtsjælland, 25 maj 2004
Øresundskonference, Malmø, 26 maj 2004
Konference, Viborg Amt, 27 maj 2004
Svendborg Kommune, 19 april 2004
Holbæk Koordinationsudvalg, Oslo båden, 29 april 2004
Vejledningstjenesten, Korsør, 25 marts 2004
SF, København, 1 februar 2004
Røde Kors, København, 16 januar 2004
Ålborg kommune, 17. december 2003
Farum kommunalbestyrelsesgruppe, 11. december 2003
Tårnby kommunes integrationsdag, 2. december 2003
Vasco Da Gama Eu konference, 29. oktober 2003
Sønderborg kommune EU konference, 23. oktober 2003
Den Sociale Højskole, 3. oktober 2003
Astra Zenica, 4. September 2003
Hellerup Rotary, 30. juli 2003
Lindholm-projektet, Nykøbing F., 4. juni 2003
Ll. Falster Koordinationsudvalg, 26. maj 2003
Herning Sprogcenter, 21. maj 2003
Dansk Pæd. Generalforsamling, Kbh. 7. april 2003
Ledernes Hovedorganisation, Kbh., 25. marts 2003
SOS Racisme, Næstved, 22. marts 2003
Hvidovre Private Sprogskole, 21. marts 2003
Sønderborg kommune, 18. marts 2003
Århus Amt, 18. marts 2003
Finansforbundet, Kbh., 17. marts 2003
Næstved Sprogcenter, 7. marts 2003
Ålborg kommune, 4. marts 2003
Amtsrådsforeningen, Kbh., 26. februar 2003
Vej og Park - Kbh. kommune, 17. februar 2003
Tåstrup Sprogcenter, 31. januar 2003
Frederikssund kommune, Elværket, 30. januar 2003
Fyns Amt, Odense, 16. januar 2003
AS3, Vejle, 15. januar 2003
AS3, Kbh., 14. januar 2003
LOF, Haderslev, 9. januar 2003
Erfakreds for jobkonsulenter og kommuner, 2003
FOF, 2003
Handelshøjskolen, Cand. Merc. studerende, 2002
Sønderborg kommune, 4. december 2002
Kommunernes Landsforening, om mangfoldighed, 25. november 2002
Dansk, Arbejde og integration, Odense, 21. november 2002
Dansk på arbejde, Brøndby pædag. Central. 12. november 2002
Brøndby Sprogcenter, 2. november 2002
Beskæftigelsesministeriet, Vejle, 7. oktober 2002
Dansk Management Forum, PIL gruppe, 27. september 2002
Ishøj Sprogcenter, 26. september 2002
Forvaltningshøjskolen, Det nye arbejdsmarked, 11. september 2002
TDC, Kick off-konference, 29. august 2002
Ribe kommune, 15. august 2002
Integrationsministeriet, Kbh., 4. juli 2002
Integrationsministeriet, Horsens, 6. juni 2002
Konservatives Grundlovstale, Hvidovre, 5. juni 2002
Kalundborg Erhvervsråd, 4. juni 2002
Nordisk Råd, Christiansborg, 27. maj 2002
Privat ERFA gruppe, Louis Poulsen, Kbh., 1. maj 2002
Dansk Flygtningehjælps Frivillignetværk, Nyborg, 16. maj 2002
Borgermøde, Tølløse, 21. maj 2002
Lyngby/Tårbæk kommune, kulturkonference, 22. maj
2002Amtsrådsforeningen, Kontorchefmøde, 23. maj 2002
Ribe Seminarium, 3. april 2002
Dansk Folkeoplysnings Samråds repræsentantskabsmøde, 11. april 2002
Tandlægeforeningens årskongres, Bella Centret, 11. april 2002
Socialdemokratiets kongres, Christiansborg, 14. april 2002
VL gruppe, Durofarm, Fåborg, 15. april 2002
Amtsrådsforeningen, Kbh., 16. april 2002
FOF, Holstebro, 22. april 2002
Rotary, Orlovsmuseet, Christianshavn, 6. marts 2002
Ballerup kommune, Mariannelund, 14. marts 2002
Sydfyns Koordinationsudvalg, Fåborg, 18. marts 2002
Zealand Care, Tølløse, 19. marts 2002
CD, Underværket i Vejle, 20. marts 2002
Skanderborg Erhvervsråd, Restaurant Capri, Skanderborg, 21. marts 2002
Sprogcenter Hellerup, Hellerup, 7. februar 2002
Rotary Frederiksborg, Hillerød, 27. februar 2002
Dansk Management Forum, Østerport, 28. februar 2002
Ledernes Hovedorganisation, Frilandsmuseet, 10. januar 2002
Handicap Videnscenter, Roskilde, 31. januar 2002
Brøndby Sprogcenter, 2001
Hvidovre Sprogcenter, 2001
Oplæg v. RUE-konference, Kolding, 3. december 2001
Kronoberg Kommuneforbund, Vexjö, 25. november 2001
Kerteminde kommune, Kertemindehallen, 1. november 2001
Fair Play konference, Medborgerhuset Nørre Alle, 30. oktober 2001
Dansk Tandlægeforening, Bella Centret, 6. september 2001
Novo, Bagsværd, 12. september 2001
Jobvision, København, 14. september 2001
Seminar vedrørende EU og integration, Bruxelles, 26. september 2001
Socialpolitisk årsmøde, Kolding, 22. august 2001
LO/DA, Næstved, 23. august 2001
FOF, Brøndby, 5. juni 2001
Holbæk koordinationsudvalg, Holbæk, 12. juni 2001
Kolding Kommune, Kolding, juni 2001
KAD konference, Nationalmuseet, 3. april 2001
Junior Chamber, Holbæk, 11. april 2001
Nordjyllands Amt, Amtsgården Ålborg, 18. april 2001
Organisationen for selvejende institutioner, Odense, 2. april 2001
Gentofte Bibliotek, Gentofte, 5. marts 2001
Ballerup Kommune, Ballerup 18. marts 2001
FN-forbundet, København, 21. marts 2001
Holmbladsgade-projektet, Amager, 5. feb. 2001
E-mentor, København, 5. januar 2001
Det Radikale Venstre, Holbæk, 16. januar 2001
FN-forbundet, København, 22. januar 2001
Rotary, Herlev, 26. januar 2001
Dansk Flygtningehjælp, Odense, 27. januar 2001
AF, Herning, 30. januar 2001
Handelsskolen, 2000
Munksgaard Forlag, 2000
Rotary/Lion's Club, Hadsten, 1. november 2000
Bogmessen i Forum, København, 18. november 2000
DA/LO konference, 20. november 2000
Storstrøms Amt konference, Nykøbing Falster, 23. november 2000
Århus Amt konference, Århus, 29. november 2000
Paula Helth Rådgivning, Ballerup Rådhus, 2. oktober 2000
Esbjerg kommune, Esbjerg Rådhus, 5. oktober 2000
Venstres arbejdsmarkedsudvalg, Christiansborg, 27. oktober 2000
Roskilde kommune, Roskilde Rådhus, 31. oktober 2000
Socialdemokratiets årskongres, Ålborg kongrescenter, 15. september 2000
Den sociale højskole, 23. september 2000
Arbejdsministeriets partsudvalg, København, 25. september 2000
Institut for fremtidsforskning, Kbh., 21. juni 2000
Håndværksrådets bestyrelse, København, 14. juni 2000
Frederiksborg Amt, Hillerød, 6. juni 2000
Simonsen og Wheel, Albertslund, 30. maj 2000
Dagrofa, Brøndby Strand, 23. maj 2000
Kbh. Amt, Råstof, DGI-byen, København, 9. maj 2000
Coloplast, Hørsholm, 3. maj 2000
Junior Chamber, København, 27. april 2000
RAR Sønderjylland, 27. april 2000
Korsør Erhvervskreds, Korsør, 12. april 2000
HK, Kbh., 4. april 2000
Interkulturelt Netværk, København, 30. marts 2000
Lion's Club, Ledøje, 28. marts 2000
Junior Chamber, Haderslev, 25. marts 2000
Venstre, Ishøj, 20. marts 2000
Greve Erhvervsråd, Greve, 24. feb. 2000
Rotary, 23. feb. 2000
Kbh. kommunes budgetkonference, København, 22. feb. 2000
SU styrelsen, København, 21. feb. 2000
Debatmøde arrangeret af Akelin, Nørrebro, 10. feb. 2000
Flemming Riget ERFA, København, 28. jan. 2000
DI, København, 26. jan. 2000
Røde Kors kulturhus, København, 9. dec. 1999
DMF, PIL-gruppe, Lykkeholms slot, 26. nov. 1999
Netværk Nordjylland, Ålborg, 14. okt. 1999
Ægteskab uden grænser, 1999

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Debatarrangementer
(2007-2008)

Foreningen Nydanskers debatarrangementer er et tilbud til alle vores medlemsvirksomheder, som byder på oplæg og efterfølgende debat om aktuelle emner og problemstillinger. Det kan være med afsæt i en konkret udfordring, et nyt tiltag eller måske en særlig virkningsfuld metode. Arrangementerne bygger på formidling fra virksomhed til virksomhed og fokuserer på konkrete erfaringer og værktøjer.

I 2008 afholdt vi nogle spændende debatarrangementer blandt andet under disse temaer:

Den multikulturelle arbejdsplads
Jobformidling der rykker
Fokusgruppemøde om integration og fastholdelse

I år 2007 havde vi blandt andet fornøjelsen af at mødes til debat med medlemmer under følgende overskrifter:

Fra Polen til Danmark – Om rekruttering og integration af arbejdskraft fra de østeuropæiske lande
Mentorordninger – en god løsning for alle – Gode eksempler på forskellige mentorordninger og –projekter
Mangfoldighed i et europæisk perspektiv – Møde med mangfoldighedsekspert Fiona Bartels-Ellis fra British Council

Erfa-møder
(Frem til 2007)

Ledelse af erfa-kreds for kommunale jobkonsulenter og sagsbehandlere, der arbejder med at skaffe jobs til ledige nydanskere i de danske virksomheder. Temaerne er praksis- og redskabsorienterede. Eksempelvis har mentorordninger, brug af frivillige ressourcer og specifikke erfaringer fra de enkelte kommuner været på programmet.

Ledelse af erfa-kreds for personaleansvarlige, der har fokus på det interne aspekt, der handler om at åbne og geare arbejdspladsen til at være mangfoldig. Her er politikker, rekrutteringsprocedurer, kompetenceafklaring og holdningsbearbejdelse nogle af de temaer, der lægges vægt på.

Ledelse af erfa-kreds for offentlige institutioner, der er placeret vest for Storebælt. Her er fokus på samarbejde mellem institutionerne, mangfoldighedsledelse og kompetenceafklaring.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Diverse redskaber

Tjekliste til mentorer
Tjeklisten til mentorer er udarbejdet af Foreningen Nydansker i 2007 i forbindelse med Integrationsministeriets Mentorkampagne. Tjeklisten henvender sig til mentorer i virksomheder, der skal tage imod en ny medarbejder. Den består af 10 råd samt en række spørgsmål og værktøjer til mentor og virksomhed. Tjeklisten, der også er udgivet i trykt version, finder du her.

Mellemleder kursus: MangfoldighedsCoach

(Samarbejde med Macdonalds, ISS og integrationsministeriet, 2003-2004)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Engelsksproget procesværktøj for Rotterdam kommune

(Samarbejde med Rotterdam kommune, MHT Consult og AH management, 2003)
Engelsksproget videreudvikling af Procesredskabet "Fra små tilløb til konkrete skridt", tilpasset lokale forhold herunder et stærkere fokus på mangfoldighed.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

CD-rom redskab "Præsentationspakken"

(Samarbejde med Amtsrådsforeningen, 2002-2003)

Et powerpoint- og videobaseret præsentationsredskab, der underbygger drøftelse af behovet for mangfoldighedselementer i personalepolitikken. Indeholder ligeledes interviews og manualer. (CD-ROM)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

Konsulent Sidsel D. Leonhart amtsrådsforeningen

CD-rom undervisningsmateriale for Sønderborg og Løgumkloster kommuner

(Samarbejde med Sønderborg- og Løgumkloster kommune, 2002-2003)

Et Powerpoint- og videobaseret præsentationsredskab der underbygger drøftelse af behovet for mangfoldighedselementer i personalepolitikken og konkrete ansættelser. (CD-ROM)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

uddannelsesleder Birgit Refsgaard Sønderborg kommune.

Procesredskabet "Fra små tilløb til konkrete skridt"

(Samarbejde med Kommunernes Landsforening og KTO, MHT Consult og AH man. 2001-2003)

Se endvidere procesværktøj

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller Kontorchef Birgit Hedegaard KL.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Materiale og artikeludvikling til diverse hjemmesider

Probana management, 2003-2004

(www.probana.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Horesta, 2003

(www.horesta.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Håndværksrådet, 2003

(www.hvr.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Forlaget Thomson, 2002

(www.thomsonhr.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Leading Capacity, 2002

(www.leadingcapacity.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Hjemmesiden www.uij.dk samt Folderen "Unge i jobtræning".

(Samarbejde med Justitsministeriet og Voldssekretariatet, 2001).

Et side der gennemgår muligheder, potentiale og kompetencer som blandt unge tidligere kriminelle, herunder nydanskere, samt konkret vejledning vedrørende netværksdannelse, projekttilrettelæggelse og økonomi.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

Hjemmesiden www.jobsamtalen.dk

(Samarbejde med Nævnet for etnisk ligestilling og Innoversity.dk., 2001)

Et site udviklet som et komplet værktøj til den jobsøgende nydansker.

Her findes rådgivning og vejledning i alle jobsøgningens faser, samt konkrete eksempler på samtaler set fra både ansøgers og personaleansvarlig.

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk eller

konsulent Susanne Nour, Institut for menneskerettigheder

Børsen, 2001

(www.cbs.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

E-mentor, 2000

(www.ementor.dk)

Kontakt Torben Møller-Hansen tmh@foreningen-nydansker.dk

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kampagner

HALLO DANMARK-kampagne
Foreningen Nydansker har i september 2007 samarbejdet med Dansk Røde Kors om HALLO DANMARK-kampagnen, der sætter fokus på, hvordan man skaber et rummeligt arbejdsmarked med plads til nye medarbejdere. Det kan være flere kvinder i lederjobs, flere mænd i traditionelle kvindefag i omsorgssektoren eller flere nydanskere i både faglærte og akademiske jobs og på tillidsmandsposter.

Læs mere om kampagnen på hjemmesiden www.hallo-danmark.dk eller i artiklen her.

Reklame for alvor-kampagnen - Kåret til Årets dagbladskampagne 2000

(Agitator, Dansk markedsføringsforbund)

Foreningen nydansker forestod fra januar-marts 2000 en af årets største kampagner i størrelsesordenen 10-12 millioner kr., der ifølge analysebureauer var med til at vende op og ned på mediernes omtale af nydanskerne. Reklamekampagnen blev udarbejdet af reklamebureauet Agitator.

Derudover har foreningen deltaget i kampagner og kampagneplanlægning for:

Sønderborg Erhvervscenter
Zealand Care
Unge i Jobtræning, Det Kriminalpræventive Råd
Kommunernes Landsforening
Amtsrådsforeningen
Vascoe Da Gama

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Medieindlæg

Foreningen har gennem alle årene været fast kommentator i forhold til integrations- og mangfoldighedsstof i TV og radio såvel som i de trykte medier. Hertil kommer deltagelse i en række særlige programmer, herunder bl.a. DR's aktualitetsprogram ”Profilen”

Foreningen Nydanskers medieaktiviteter kan bedst overskues via de forskellige mediers søgemaskiner.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Priser og hæder

Modtager af FTF-kulturpris (2001)
Modtager af prisen for Årets Dagbladskampagne (2000)