Det lader til at du bruger en ældre version af Internet Explorer. Foreningen Nydanskers hjemmeside kan derfor ikke vises optimalt. For at se hjemmesiden anbefaler vi at du opgradere din Internet Explorer.
Klik her for at gå til Microsoft's hjemmeside og hent den nyeste Internet Explorer

Vi beklager ulejligheden.

Med venlig hilsen, Foreningen Nydansker

Læs nyhedsbrevet Diversity Update her. 

Du kan tilmelde dig nyhedsbrevet i højre side.

Unge fra udsatte boligområder har ofte vanskeligt ved at finde arbejde og praktikpladser, fordi de ikke har det nødvendige netværk og indblik i arbejdslivet. Det har en række boligområder i samarbejde med lokale virksomheder tænkt sig at lave om på.

 

Arriva Slagelse er en af de virksomheder, der deltager i en ny indsats – ’CSR i udsatte boligområder’ - som skal åbne døre for lokale unge.

Foreningen Nydansker sender mangfoldigheden på tur ud i erhvervslivet med vandreudstillingen ’Diversity – on tour’. Brug den gratis udstilling til at sætte fokus på mangfoldighed i jeres virksomhed.
 

Roll-up bannere, et bord med en tablet og 10 videoklip. Med enkle virkemidler skal udstillingen ’Diversity – on tour’ sætte fokus på mangfoldighed i en række danske virksomheder.

Ny undersøgelse fra Lederne viser, at ledere på danske virksomheder oplever, at det styrker innovation og idéudvikling på arbejdspladsen at have medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Men det kan også give kommunikationsproblemer og misforståelser, når medarbejderstaben tæller nydanskere.

Hvordan kan man tænke mangfoldighed ind i helt almindelige situationer i dagligdagen på en arbejdsplads? Det giver det nye værktøj ’Mangfoldig Hverdag’ et væld af gode råd til. Værktøjet findes både som app og i web-version, er gratis og kræver intet forhåndskendskab til mangfoldighedsledelse. Dermed gøres mangfoldighedsledelse vedkommende for alle niveauer af medarbejdere.

Foreningen Nydansker lancerer nu ’Det danske charter for mangfoldighed’, som fremhæver værdien af forskellighed på danske arbejdspladser. Virksomheder over hele landet opfordres til at tilslutte sig charteret og dermed bidrage til at fremme diversitet og modvirke diskrimination på arbejdsmarkedet.
 

Med hjælp fra sin erhvervsmentor har Dimple Minesh Vaghela lært, hvordan jobmarkedet og jobsøgning som farmaceut fungerer, og hvordan hun får sine kompetencer tydeligt frem i kontakten til virksomhederne.

Fagforeningen og A-kassen, Krifa, vil gå i front for at ruste udsatte unge til at tage en uddannelse og få foden indenfor på arbejdsmarkedet. Derfor har de indgået samarbejde med Foreningen Nydansker og støtter op om den nye, landsdækkende mentorordning BRYD UNGES LEDIGHED NU!

Med henblik på at geare organisationen til at klare sig på et globalt marked, håndtere stigende kompleksitet og rekruttere de bedste folk, arbejder Arla Foods aktivt med ”inclusion nudges”. Det betyder, at ledere og medarbejdere får et skub for at ændre instinktive mønstre og ubevidste forestillinger, der står i vejen for inklusion og mangfoldighed. Interview med Tinna Nielsen, Head of Diversity, Inclusion & Collaboration i Arla Foods.

I et nyt magasin sætter Arriva fokus på mangfoldighed og portrætterer 20 forskellige medarbejdere, som hver især skaber værdi for virksomheden – i kraft af deres unikke egenskaber. Vi bringer her et uddrag af ét af de tyve portrætter; af driftschefen Hava Oral, som bidrager til bedre kommunikation og arbejdsmiljø på busanlægget i Roskilde.

Syndicate content

FORENINGEN TIL INTEGRATION AF

NYDANSKERE PÅ ARBEJDSMARKEDET

Sankt Peders Stræde 28C, 4. sal.

1453 København K.