Hvad er en mentorordning?

Mentorordningen er et redskab i beskæftigelsesindsatsen, som gør det muligt for en virksomhed at få frikøbt en medarbejder til at stå for introduktionen af en ny medarbejder. I praksis vil virksomheden få støtte til dækning af de lønomkostninger, der er forbundet med mentoropgaven. Mentorordningen bruges typisk, når en nyansat har behov for ekstra tid og opmærksomhed til at finde sig til rette på arbejdspladsen. Det kan dreje sig om både faglig, social, kulturel og sproglig støtte. Kommunen kan frikøbe en medarbejder i et vist antal timer om ugen til at tage sig af den nye.

Mentorordningen etableres typisk i forbindelse med andre tilskudsordninger, såsom praktik, løntilskud eller fleksjob, men den kan også bruges i forbindelse med ordinære ansættelser.

Mentorordningen bruges dog også i mange andre sammenhænge. Foreningen Nydansker arbejder bl.a. med mentorordninger som et led i medarbejderudvikling i private virksomheder, som hjælp til fastholdelse på uddannelsesinstitutioner, som støtte til nydanske iværksættere og som et redskab i den generelle integration i familie- og fritidslivet. 

Se eksempel på mentorordning, der blev en succes i Jyske Bank - klik her.




è Hvad er en mentorordning?
è Hvorfor lave en mentorordning?
è Hvordan opretter man en mentorordning?
è Skal mentorer uddannes?
è Hvad koster det at lave en mentorordning?
è Filmklip om mentorordninger i praksis
è Links og litteratur


For mere information på mentorområdet, kontakt Lars Olsen på 33386204 eller lo@foreningen-nydansker.dk.