Personalepolitik
Mangfoldighed, integration og forholdende omkring medarbejdere med andre religioner og kulturbaggrunde end de traditionelt danske er i tiltagende grad kommet i fokus i virksomhedernes personalepolitikker. Nogle virksomheder vælger endda at dreje hele deres personalepolitik omkring ønsket om at kunne tilvejebringe og håndtere mangfoldighed.
Personalepolitikken er måske det mest virksomhedsspecifikke papir af alle, hvorfor det er svært for udenforstående at bidrage. Alligevel er der god grund til at lade sig inspirere af andres overvejelser og beslutninger på dette relativt nye indsatsområde.
Den nye lovgivning mod diskrimination, der bl.a. introducerer delt bevisbyrde, stiller desuden virksomheder, der har forholdt sig til ligebehandling og mangfoldighed i deres personalepolitiske grundlag, bedre end virksomheder, der ikke har gjort en indsats.
Foreningen Nydansker tilbyder sparring om udvikling af de rigtige rammer og formuleringer til personalepolitikken i din organisation. Det gør vi ved hjælp af formidling af gode eksempler eller gennem workshops om de beslutninger og processer, der kan afdækkes.
Kontakt direktør Torben Møller-Hansen på tlf. 33 93 43 83
eller på
tmh@foreningen-nydansker.dk.
|
|
