Hvordan fastholder vi internationale studerende?
Internationale studerende er en værdifuld ressource. For at understøtte at flere bliver i Danmark efter endt uddannelse, leverer Foreningen Nydansker mentorer til ’Greater Copenhagen Career Program’. Det har givet bonus: 73% af de færdiguddannede, der har deltaget i første programforløb, er endt i job i Danmark.
Hvert år dimitterer et stort antal internationale studerende fra en dansk kandidatuddannelse for kort derefter at forlade landet igen. Dermed går Danmark går glip af højtkvalificeret arbejdskraft og et betydeligt vækstbidrag til økonomien. Det skal initiativet ’Greater Copenhagen Career Program’ være med til at lave om på.
Greater Copenhagen Career Program - et samarbejde mellem Københavns Erhvervshus, Copenhagen Capacity, Foreningen Nydansker og IDA - har siden september 2015 haft intet mindre end 300 internationale studerende igennem programmet. Her er 59 fra det første forløb blevet færdiguddannet, og ud af dem er 73 % kommet i job i Danmark.
Branchespecifikke mentorforløb åbner døre
En af de studerende, der i 2017 har deltaget i Greater Copenhagen Career Program, er Muwanguzi Joshua Matovu fra Uganda. Han læser Architectural Technology and Construction Management på Københavns Erhvervsakademi.
“I was really lucky to have a mentor from my industry and him owning a recruitment agency, he didn't only tell me about the industry and work places, we also did mock interviews and he gave me really good feedback. He helped me a lot with my CV and Applications. I couldn't ask for a better mentor!,” fortæller Muwanguzi begejstret om sit mentorforløb.
Foreningen Nydanskers rolle i karriereprogrammet er at finde den bedst mulige frivillige mentor til den studerende og stå for løbende opfølgning. Et mentormatch bliver lavet så branchespecifikt som muligt, så der er størst sandsynlighed for, at den studerende får bragt sine uddannelseskompetencer i spil.
Hjælp til jobsøgningsproces
Mentorforløbet varer i 6 måneder, hvor mentor og mentee mødes 1-2 gange om måneden og som udgangspunkt på mentors arbejdsplads. Succeskriteriet er, at mentee via sparring og rådgivning fra sin karrierementor får redskaber til at lande studiejob, specialesamarbejde eller første kompetencesvarende job. Fokusområder i mentorforløbene er typisk sparring på CV, ansøgninger, brug af netværk og andre redskaber, der kan hjælpe mentee i sin jobsøgningsproces.
Ud over mentorordningen får de studerende lavet en professionel personlighedsprofil, og de deltager i diverse kurser, fx ”Jobhunting” med fokus på hvordan man præsenterer sig over for danske firmaer i CV og ansøgninger, og oplæg med fokus på strategisk brug af LinkedIn i jobsøgningsprocessen. Desuden arrangeres der i samarbejde med virksomhederne matchmaking-arrangementer, talentkonferencer og virksomhedsbesøg. Alt sammen med det formål at de studerende opnår større viden om og lettere adgang til det danske arbejdsmarked og dermed vælger at blive i Danmark efter endt uddannelse.
“Through this program and with my mentors guidance, I got great insights about Danish labour market and Danish culture. I got a super knowledge about writing my CV and cover letter. The Greater Copenhagen Career Program and my mentor broaden my knowledge in order to start my professional life in a productive way in Denmark,” fortæller Wazhma Amarkhail fra Afghanistan, der deltager i programmet ved siden af sit studie i ’Social Entrepreneurship and Management’ på Roskilde Universitetscenter.
Ny ansøgningsrunde er åben for internationale studerende
Der er stor efterspørgsel på deltagelse i programmet fra internationale studerende og nyudklækkede kandidater. De seneste to år har programmet været åbent for ansøgere fra hele Region Hovedstaden, og sidste ansøgningsrunde er netop nu åben. Læs mere om, hvordan det foregår her. Efter ansøgningsfrist i januar 2018 gennemgås alle ansøgninger, og der udvælges 80 nye deltagere til programmet.